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Título
Text copied to clipboard!Analista de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo y contribuir al fortalecimiento de nuestras prácticas de gestión del talento mediante el análisis de datos, la mejora de procesos y la generación de información estratégica para la toma de decisiones. Esta posición es ideal para una persona analítica, organizada y orientada a resultados, con interés en comprender el comportamiento de la fuerza laboral, optimizar indicadores de recursos humanos y apoyar iniciativas que mejoren la experiencia de los empleados en toda la organización.
El Analista de Recursos Humanos será responsable de recopilar, depurar, interpretar y presentar información relacionada con reclutamiento, selección, rotación, ausentismo, compensación, desempeño, capacitación, clima laboral y otros indicadores clave del área. Trabajará de manera cercana con líderes de recursos humanos, gerentes de distintas áreas y, en algunos casos, con equipos de finanzas o tecnología, para asegurar que los datos sean precisos, útiles y accionables. Además, participará en la elaboración de reportes periódicos, tableros de control y análisis comparativos que permitan identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.
La persona seleccionada también apoyará la revisión y documentación de políticas, procedimientos y flujos operativos del área, proponiendo mejoras basadas en evidencia. Se espera que tenga capacidad para transformar grandes volúmenes de información en conclusiones claras, así como habilidad para comunicar hallazgos a públicos diversos, tanto técnicos como no técnicos. Este rol requiere un alto nivel de confidencialidad, criterio profesional y atención al detalle, dado que se manejará información sensible relacionada con empleados y estructura organizacional.
Entre sus funciones, podrá colaborar en estudios salariales, análisis de equidad interna, seguimiento de indicadores de diversidad e inclusión, evaluación de efectividad de programas de capacitación y monitoreo del cumplimiento de procesos internos. También podrá participar en proyectos de transformación digital del área de recursos humanos, incluyendo la implementación o mejora de sistemas de información, automatización de reportes y estandarización de métricas.
Buscamos una persona con mentalidad de mejora continua, sólida capacidad analítica y vocación de servicio interno. Valoramos especialmente la habilidad para trabajar con múltiples prioridades, cumplir plazos y mantener una comunicación clara y profesional. Si te interesa contribuir al desarrollo organizacional a través del análisis de información, la optimización de procesos y el soporte estratégico al área de talento humano, esta oportunidad puede ser ideal para ti. Ofrecemos un entorno colaborativo, aprendizaje constante y la posibilidad de generar impacto real en decisiones clave relacionadas con las personas y la cultura organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Recopilar, validar y analizar datos relacionados con indicadores de recursos humanos.
- Elaborar reportes periódicos sobre rotación, ausentismo, contratación y desempeño.
- Diseñar y mantener tableros de control para seguimiento de métricas clave.
- Apoyar procesos de planificación de personal con análisis cuantitativos y cualitativos.
- Identificar tendencias y oportunidades de mejora en procesos de talento humano.
- Colaborar en estudios salariales y análisis de equidad interna.
- Documentar procedimientos y proponer mejoras operativas basadas en datos.
- Garantizar la confidencialidad y exactitud de la información de empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.
- Experiencia previa en análisis de datos o funciones analíticas de recursos humanos.
- Dominio de Excel avanzado y herramientas de visualización de datos.
- Capacidad para interpretar métricas y convertirlas en recomendaciones prácticas.
- Conocimiento de indicadores de reclutamiento, retención y desempeño.
- Habilidad para trabajar con información confidencial de manera ética.
- Buenas competencias de comunicación escrita y verbal en español.
- Atención al detalle y capacidad de organización en entornos dinámicos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes en análisis de recursos humanos o people analytics?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar y visualizar datos?
- ¿Has elaborado reportes sobre rotación, ausentismo o desempeño?
- ¿Cómo aseguras la calidad y confidencialidad de la información?
- ¿Tienes experiencia trabajando con sistemas de información de recursos humanos?
- ¿Puedes describir un proyecto en el que tus análisis hayan mejorado un proceso?
